Увольнение пенсионеров

Я достигла пенсионного возраста и каждый день хожу на работу с дрожью в ногах: а вдруг скажут – вы уволены. Могут ли меня уволить, как достигшую пенсионного возраста?

_{Татьяна, Ужур,}

_{Красноярского края}

Обычные пенсионеры могут быть уволены только по тем же основаниям, что и другие работники. В ст.77 ТК РФ указаны лишь общие основания прекращения трудового договора, не дискриминирующие пенсионеров:

• соглашение;

• истечение срока;

• по инициативе работника;

• по инициативе работодателя;

• перевод работника;

• отказ работника от продолжения работы;

• отказ работника от перевода на другую работу;

• отказ работника от перевода на работу в другую местность;

• обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Подобные основания для увольнения, определенные федеральными законами, существуют только для служащих.

Так, особые требования к возрасту работников установлены п. 5 ст.25 Федерального закона от 27.07.2004 №79-Ф3 «О государственной гражданской службе РФ», согласно которым с гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании гражданского контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 55 (60) лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет.

Порядок увольнения в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ (в случае сокращения численности штата) также един для всех работников: увольнение лица пожилого возраста признается правомерным лишь при полном соблюдении работодателем правил, установленных законодательством и коллективным договором данной организации. В частности, увольнение допускается при условии, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу или сотрудник отказался от предложенной ему работы.

Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии. При этом под другой работой, которая может быть предложена сотруднику, понимается работа (должность), соответствующая той, которую он выполнял до увольнения, а при отсутствии таковой – вакантная должность (нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Пособие по безработице

Как начисляется пособие по безработице? Я не работаю третий месяц, и у меня возникли проблемы.

_{Гульнара, Балвы, Татарстан}

В соответствии с ч.2 ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении по сокращению кадров работодатель обязан предупредить работника персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения.

На граждан, уволенных по сокращению штата, распространяются государственные гарантии, предусмотренные ст.178 ТК РФ. Уволенные сохраняют право на получение выходного пособия в размере среднего заработка на период трудоустройства. При этом срок сохранения среднего заработка не должен превышать 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если уволенный по сокращению штата в течение третьего месяца со дня увольнения не был трудоустроен, то на основании справки, выданной службой занятости, ему выплачивают средний заработок по последнему месту работы. Далее размер пособия, выплачиваемого службой занятости, берется из расчета 75 процентов средней зарплаты, но не выше прожиточного минимума, установленного в регионе.

← Читать далее

А глаз - как у орла!

Больше всего зрение садится, когда мы смотрим телевизор или работаем за компьютером. И виновато при этом не излучение от монитора, а фиксированный, напряженный взгляд. Глаза редко моргают, пересыхает роговица глаза. Работа без перерыва и неестественный поворот головы нарушает кровообращение, глазам не хватает кислорода. Следствие – покраснение, жжение и снижение зрения.

Поделиться в соцсетях: