По сокращению штата

Меня ознакомили с приказом о сокращении за три месяца. Имею ли я право уволиться (по сокращению) раньше? Как начисляются при этом выплаты?

^{Татьяна Шанина, Славгород}

Работник может быть уволен по сокращению штата и до истечения срока предупреждения. Просить об этом нужно в письменной форме. Однако работодатель может отказать в удовлетворении вашей просьбы, поскольку увольнение по данному основанию является правом, а не обязанностью работодателя.

На людей, уволенных по сокращению штата по их просьбе до истечения срока предупреждения, государственные гарантии (предусмотренные ст.178 ТК РФ) распространяются. Они сохраняют право на получение при сокращении выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства. При этом срок сохранения этого заработка не должен превышать двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если же человек, уволенный по сокращению штата до истечения срока предупреждения, в двухнедельный срок обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение третьего месяца со дня увольнения, то (на основании справки из службы занятости) на последнем месте работы ему выплачивают средний заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. 

Алёна Данилова
адвокат, медиатор