Как можно испытывать?

Что такое испытательный срок? Всегда ли вправе работодатель его устанавливать? Что он дает обеим сторонам?

Зинаида Кругликова, Кемерово

Испытательный срок регулируется ст.70 Трудового кодекса РФ. Учитывая, что основания для увольнения ограничены и без желания работника уволить последнего будет достаточно сложно, в законодательстве предусмотрено максимум три месяца, в течение которых работодатель может оценить соответствие работника по выполняемой работе. Четких критериев нет, но при увольнении по формулировке «не выдержал испытание» работодатель должен такое решение обосновать. Испытательный срок может быть полезен и работнику. Так, например, если его не устроило по каким-то причинам новое место работы, можно уволиться по собственному желанию с предупреждением только за три дня (вместо 14 дней, как это предусмотрено для тех, у кого испытательный срок закончился).

Алёна Данилова

адвокат, профессиональный медиатор